“我很享受长跑的感觉，它让人身心得以双重舒缓，这种感觉甚至会让人上瘾。”这是万街商业董事长张飞云经常挂在嘴边的一句话，正是因为这种对跑步的痴迷甚至说是“上瘾”，马拉松长跑文化也成了万街商业的企业文化之一。跑道是铺平的山丘，山丘是立体的跑道。激情创业，坚持奋斗才是到达终点和顶点的法宝，两样都不可或缺。挑战极限的勇气，超越自我的信心，坚韧不拔的意志，永不放弃的决心！这些都是万街人在上海国际马拉松邀请赛中展示的重要品质。

长跑不仅治好了原万科副总毛大庆，更多企业经营者管理者还从长跑中收获了健康，懂得了管理，更是跑出了企业文化。凡客诚品CEO陈年曾说过这样一句话，“要么继续跑下去，要么人生完蛋。”原来，当年凡客处于转型的最痛苦期，几乎所有人包括陈年自己都已经动摇了，但最终陈年还是坚持了下来，他说，促使他坚持下来的一个重要原因就是跑步。同样，小米科技创始人雷军也曾在遭遇人生低谷时期，为了缓解焦虑，开始逼迫自己每天跑步5公里；联想集团董事局名誉主席柳传志在1994年曾经患上严重的神经衰弱，对于公司的未来发展，他思来想去，吃多少安眠药还是彻夜无眠，于是他开始了跑步，心情开始慢慢好转。所有长跑不仅是最自然、最容易接受的锻炼方式，也是最靠谱的商学院。这也是跑步文化兴起的重要原因。

跑步不仅是一项健身活动，也是一种生活态度，而且，还可以是一种企业文化。在SOHO中国，潘石屹已经把“能否坚持长跑”作为招聘员工的一项特质。潘石屹说，通过体育锻炼，可以培养人的一种能力。这种能力就是坚持，人有各种各样的能力，你可以很聪明，也可以是一个很有爱心的人，如果你不能坚持的话，那所有的事情都做不成。

放眼全国，包括中国平安、万达、联想、搜狐等在内的一些国内知名企业，也都让“跑步”成为了企业文化的一部分。所以我们万街也不例外，企业在追求不断发展与成就的过程中，需要坚韧的精神和坚强的团队。通过跑步这样的小事正是可以锻炼出钢铁般的意志力，而且，跑步还可以激励企业员工，实现自我管理，个体和团队可以从跑步中得到感悟，工作时变得更加高效，有自发内在的动力推动自己进步。

“人生就像一场马拉松，一路上不管遇到多大的苦难，一定要坚持，因为就是那一小步，只要你坚持了，就会有不一样的人生。”——“斑马勇士”裴岚

“跑马拉松其实也是自己年初2月18日定的目标，今年跑一次半马、一次全马。全马42.195相对于半马难度系数更高，所以有过两次半马的经历以及平时很多10公里、15公里的锻炼来支撑这个目标。

9月份报名开始很紧张，毕竟第一次，说实话睡也没睡好，那一直处于半睡半醒状态，很难受。幸好有永哥带跑和一路指导，配速多少，压一压，留点体力，一直提醒。32公里处，明显感觉膝盖，腰部酸痛无比，想坐下休息，但看到身边5:00的兔子（兔子是指志愿者拿着时间板跑，提醒时间）从身边穿过，极度紧张，只有抓紧时间跑。42公里的时候整个人已虚脱，之前跑一公里只需6分钟，现在走的话需要12分钟。在一看离马拉松规定的6小时内关门差30分钟，心里还是很担心。后面这个时候我就想起了张总平时对我们的鼓舞，以及好不容易争取到的参赛资格，咬咬牙还是挺过去了。

另外还有两点很大的心得：

1、不忘初心，坚持到底，收获的是一种永不放弃的精神
2、一群人跑比一个人能跑的更远。
——“上马王者”李永杰

“对于已经跑过两次半马的我来说，马拉松已经是一个很熟悉的字眼，前面两次我都是以运动员的身份参加，感受战场上的叱咤风云，这一次作为后勤人员，也是一次新的体现，感触颇深。

当天早上，兜兜转转搞了一个多小时，我们在12公里的地方终于见到我们的队员，看到了云飞和郑总，我们大声的喊加油，这种于千万人之中看到熟悉的面孔的激动兴奋之情溢于言表，看的出运动员也好激动，我们更激动。接下来我们和摄影师决定还是去终点等他们，赶紧找路去终点，到了上海体育馆，我们赶紧拉拉队员集合，拉上横幅，备好补给用品，准备好鲜花和拥抱，等待迎接我们的队员。

全马和半马真的是让我们运动员筋疲力尽，我们一直在这样等待他们，直到把最后一个运动员等到，才算是结束。这次作为后勤保障，最大的感触是发现后勤工作真的很繁琐，要考虑全面，而且事情总有变数，不是按照我们规划的那样去进行，所以随机应变真的很重要。其次就是后勤也不比选手轻松，真的很不容易。我只是偶尔做一下后勤，但是平台的伙伴们每次都是默默的为我们付出，在此感谢平台的伙伴们，拉拉队，不仅仅是加油助威，更是一份团队协作大爱的体现！”
——“小马精神”程汪呈

通过本次上海马拉松，更为宝贵的是我们还在一场跑步竞技中收获了互相协作和彼此关爱，拉拉队的辛勤付出，保障组的细致安排，才能有选手的出色表现。